66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 不能辞退
...该单位是
不能
主动
辞退
该员工的吗?
劳动法
有没有相关的规定?_百度...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《
劳动合同法
》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
工龄几年单位
不能辞退
员工?
答:
一、工龄几年单位
不能辞退
员工? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《
劳动法
》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同法
的规定解除...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
是否规定合同制员工女45周岁
不得辞退
是吗?
答:
首先要说明一下,
劳动法
没有规定女性多少岁是否有保障的问题,用人单位
辞退
员工在法律上并无对年龄的特殊规定。在《
劳动合同法
》中,对于用人单位单方解除劳动合同规定了一下一些情形,列举以下供你参考。法律规定用人单位
不能
无缘无故在合同期间辞退员工,但存在以下情形:1.过错性辞退 第三十九条 劳动者...
员工在企业干满多少年企业
不得
无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都
不能
无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
劳动合同法
有规定
不能辞退
脑梗病人吗
答:
如果是脑梗病人是在本单位患病的,那么就
不能辞退
,也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
《
劳动法
》对
辞退
10年以上员工,都有什么规定?
答:
要记得一定
不能
就那么轻易的被欺负,公司
辞退
也一定要给出一个正当的理由,如果没有正当的理由的话,一定要拿到自己应该得到的,拿到赔偿再走,如果拿不到赔偿的话,千万不要轻易的离开。所有的一切赔偿都是严格按照
劳动法
来赔的,到了法院也离不开劳动法的。单位一般也不想惹官司,所以如果被公司违法...
劳动法
有规定未满三个月公司可以
辞退
员工吗?
答:
用人单位(公司)在任何时候都可以依法按程序
辞退
员工(解除或终止
劳动
合同关系)。但情形不同,适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
企业可以无故
辞退
员工不补偿吗
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。 并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜